bwin必赢官网登录bwin必赢官网登录bwin必赢官网登录今年以来，徽州区卫生健康委联合区直有关部门和医疗机构加强人才引育留用，进一步优化人才保障、激发人才队伍活力，着力提升区域医疗服务能力。

　　完善人才引进机制。经区委、区政府研究同意后印发了《徽州区公立医疗卫生机构引进急需紧缺人才若干激励政策》，主要内容包括4个方面。一是引进范围。急需紧缺医疗人才主要指中医、临床和口腔三大类别的医师。人才引进分全职引进、柔性引进两类。全职引进是指在我区公立医疗卫生机构工作、与用人单位签订正式人事聘用合同、服务期在3年以上的医师；柔性引进是指在我区公立医疗卫生机构弹性工作、与用人单位签订服务协议、服务期限在1年以上的医师。二是全职引进。公开招聘高校本科毕业生来徽州区工作。由区委人才办牵头，面向社会公开招聘高校全日制本科毕业生来徽州区工作，对新入职者每人每月给予1250元的生活补助，享受期3年。鼓励取得规培证书的执业医师返徽州区工作。对在徽州区工作后，以单位委派的形式参加住院医师规范化培训、取得《住院医师规范化培训合格证书》且回到原单位工作的，给予一定生活补助，其中：第一学历为全日制硕士研究生毕业的，每人每月补助1800元；第一学历为全日制普通高校本科毕业的，每人每月补助1500元；第一学历为非全日制普通高校本科毕业的，每人每月补助1250元。上述补助每人最高享受期为3年。大力引进各类专家人才。对在二级以上医院（含二级）工作、具有副高以上专业职称（含副高）、年龄在45周岁以下（含45周岁）的专家人才，通过公开招聘或组织调动来徽州区工作的，给予每人每月2000元的生活补助，享受期为3年。三是柔性引才。引进中医医术确有专长人员开设特色门诊。大力传承新安医学，在公立医院有计划地开设中医特色门诊，引进持有《中医（专长）医师资格证书》和《中医（专长）医师执业证书》的医师前来坐诊和带徒，原则上每月开展医疗服务不少于一次，协议服务期内每人每次补助700元。依托专家工作站集聚人才。鼓励取得博士学位或者副高级及以上职称的专家教授来我区医疗卫生机构设立专家工作站，并按协议定期开展医疗服务，协议服务期内，经考核合格者，给予用人单位每个工作站每年5万元的补助。四是退休聘用。有序做好退休医师聘用。对曾在二甲及以上综合医院工作、年龄在70周岁以下（含70周岁）、具有副高级职称及以上的退休医师来徽州区（或留徽州区）工作的，协议服务期内，给予用人单位每人每年3万元的补助。

　　畅通人才引进渠道。一是开展带编招聘。今年3月，区委、区政府、区卫生健康委和市三院至安徽中医药大学、安徽理工大学等高校带编招聘应届毕业生，截至目前，共有5位毕业生（其中硕士研究生1名、本科毕业生4名）入职，进一步提高医务人员学历水平，壮大医疗人才队伍。二是推进乡村医生定向委托培养。徽州区利用高职院校分类招生，2020—2023年共定向委托培养乡村医生35名（其中32名临床医学生、3名中医学生），均为大专学历；同时组织今年毕业的11名村医在乡镇卫生院和综合医院开展为期四个半月的岗前进修培训，进一步提升村医医疗服务能力。

　　实施柔性引才政策。一是成立国医堂门诊部。4月，市三院与安徽中医药大学合作成立国医堂黄山市第三人民医院门诊部，每月定期派遣专家坐诊帮扶，开展中医、刮痧、针灸、拔罐、刺血治疗等中医特色治疗，截至目前共派遣专家坐诊19次，开展义诊1次，接诊患者400余人次。今年以来，市三院中医科门诊人次持续增长，医疗业务收入显著增长。二是建立专家工作站。黄山市人民医院在市三院建立骨科、外科专家工作站，共派遣骨科、外科专家48人次，接诊患者600余人次，开展带教查房20余次，指导开展手术12例，不断提升市三院骨科、外科诊疗水平；合肥市第一人民医院在市三院建立眼科专家工作站，今年以来共来院带教4次，开展白内障手术40台。

　　确保人才队伍稳定。一是落实激励政策。今年以来，市三院为4名规培医师发放专项奖励4万元，累计发放专项奖励8万元，进一步稳定规培医师队伍，确保人才“留得住”。二是落实退休返聘。今年市三院共返聘退休副主任医师1名，充实专家队伍力量。三是做好人才回流。市三院积极宣传人才回流政策，广泛收集人才信息，主动联系对接徽州区籍的高水平医生，促进人才“回流”。（谢凤琴徐佳慧）

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